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崗位職責：1、協助制定與勞動關系管理相關的各項管理制度并監督實施。2、管理員工勞動合同、用工手續及負責人力資源相關協議制定、解釋、修訂工作。3、根據公司的實際情況分析勞動關系風險，制定員工關系管理的風險控制策略。4、處理企業內的勞動爭議、糾紛處理。5、員工入職、人事異動、員工離職等手續的辦理。6、組織公司合理化建議及管理反饋工作。7、組織開展各種有助于促進員工關系的活動。8、員工基礎資料維護與管理。建立人力資源信息庫系統，完善員工的檔案動態管理，收集完整人員資料和證件，編制員工花名冊及人員構成和人員統計分析。 9、完善員工的檔案動態管理，編制人員統計分析。任職資格：1、法律、人力資源、勞動關系等專業本科以上學歷。2、3年以上員工關系工作經驗或勞動爭議處理經驗。3、熟悉國家及地方的勞動政策法律法規，掌握各類勞動關系事務處理流程，對建筑行業的勞動關系有一定了解。4、擅長處理各類勞動關系問題，并能提供合理化解決方案。5、優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力。 （同時歡迎應屆畢業生作為儲備人才應聘）

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