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崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7.收集行業(yè)信息，積極吸引合適人才加盟公司；8. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；9. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求：1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；2、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘技巧，招聘流程；4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力;5、有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，有房地產(chǎn)資源優(yōu)先，可接受一半時間出差（廣東地區(qū)）。

職位類別：

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