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崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織搭建公司人力資源管理體系并組織實施集團人力資源管理，包含人力資源規劃、晉升發展通道、人才招聘、人才培養、績效與薪酬、勞動關系、企業文化等體系的全面建設與實施；
2、負責組織開展內外部人力資源情況調研，結合公司經營發展戰略，提出中長期人力資源開發規劃，為公司合理配置人力資源提供方案與建議；
3、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實；
4、牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設及研究，推動公司整體人力資源管理水平的提升。

任職資格：
1、教育背景：MBA、企業管理、人力資源管理、心理學、勞動經濟學等相關專業本科及以上學歷，年齡在35-45歲；
2、十年以上人力資源管理經驗，3年以上地產或旅游行業或大型制造型企業人力資源總監工作經驗；
3、具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對地產行業、旅游行業或制造業的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經驗；
4、積極進取，具備很強的責任心、上進心和事業心；
5、富有熱情，堅韌不拔，抗壓力強；
6、具有較強的團隊領導能力、影響能力、溝通協調能力；
7、具有良好的職業操守和敬業精神。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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