崗位職責：
1、負責對接各部門招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優化；
2、負責招聘渠道的維護和管理，定期進行招聘渠道的分析，廣告投放等；
3、進行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復試，背景調查和薪資談判；
4、進行月度招聘總結、日常招聘數據統計，分析評估招聘效果；
5、收集招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度、流程的建議；
6、跟蹤和收集同行業公司和人才市場的動態，吸引優秀人才加入；
7、協助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
8、負責人才庫建立及維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。

要求：
1、大專及以學歷，5年以上招聘工作經驗，3年以上大型企業招聘經理工作經驗，有相關行業人脈或資源者優先；
2、熟悉網絡招聘、校園招聘、獵頭招聘等各種招聘模式；
3、思維敏捷，具備優秀的溝通能力、協調能力和執行能力，有較強的團隊領導能力；
4、工作態度積極，責任心強，認真、細致。