第9屆新人力高峰論壇廣州舉行 冷明分享互聯網時代招聘之道
發布時間：2014-11-05 新聞來源：一覽
10月31日，由易才集團公司主辦的2014第9屆新人力高峰論壇在廣州海航威斯汀酒店成功舉行。此次論壇共有來自廣東省內的企業HR、企業高管以及培訓機構講師等500余人參加，一覽副總裁冷明作為演講嘉賓也應邀出席。
新人力高峰論壇目前已成功舉辦8屆，在近10年的發展中，先后于北京、上海、廣州、南京、沈陽、重慶、長沙、西安等多個城市巡回舉辦，參加人數超過萬人，成為了行業的風向標和指南針。第9屆新人力高峰論壇，繼續秉持了以往高層次、高規格的標準，以“融合與求變，共贏HR大時代”為主題，深刻探討了新環境下行業工作者面對的歷史問題，旨在從觀念、方法和技術應用上全面提升人力資源管理水平。
(一覽副總裁冷明分享《互聯網時代的首席招聘官》。)
會議期間，冷明以《互聯網時代的首席招聘官》作為演講主題，分享了互聯網時代企業HR的招聘之道。冷明表示，2014年已經邁入全民移動互聯網時代，人們的工作和生活發生了很大的變化，可謂“無處不終端，處處皆計算”。在這樣一種大環境背景趨勢下，傳統招聘模式也應逐漸轉向移動招聘端。
“如果說PC是工具，那么手機就是人體器官”，冷明說。近年來隨著微博微信的普及，現代人的生活已經離不開移動端，大部分的80、90后新生代，幾乎沒有不在使用手機看新聞，聊QQ，玩朋友圈的，現代人可謂是生活在“人聯網”時代。企業招聘需追隨人才的腳步，“人才在哪里，招聘就應該出現在哪里!”
冷明特別向與會者推薦了一覽微雇主產品。相比傳統的雇主品牌產品，微雇主可以隨時隨地查閱，不受時間地點的限制，通過微博微信進行分享，方便企業HR組織發動內部員工傳播自己的雇主品牌，讓雇主品牌傳播成幾何倍數增長。另外，“微雇主”突破了圖文的表現形式，創新性地引入了微視頻的模式，讓企業的雇主形象展示更加立體、生動，協助企業自助式的締造卓越的雇主品牌形象。
冷明認為，企業只有從招聘推銷、招聘促銷、招聘營銷，走上招聘品牌之路，提升品牌知名度，擴大品牌影響力，才能更快更高效的招到人才。“很多企業都在問‘人才去哪兒了’，可以毫無疑問的說找到手機就可以找到人才，因此我們必須要把手機的功能發揮到極致，靈活運用智能手機的微招聘功能，在以后的招聘過程中必將事半功倍。”冷明的精彩言論，引起與會嘉賓的強烈共鳴和深度認同。
(工作人員向與會HR講解演示一覽微雇主產品。)
與會當天，天地壹號人力資源總經理胡松、立白企業集團HR副總監白航、易才集團法律顧問馬騰、廣東決策研究院研究院周兆晴等均作為演講嘉賓參與了論壇，分別圍繞“融合與求變，共贏HR大時代”的主題分享了一系列精彩課程，臺上臺下互動頻繁，現場氣氛十分火爆。
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