“心理學在招聘中的應用”沙龍，歡迎您的參與
發布時間：2012-04-05 新聞來源：一覽英才網
主辦單位：招聘研究網 協辦單位：一覽英才網
為什么企業在通知面試時應聘者斷然拒絕、招聘過程中應聘者因反感而揮袖而去、沒能識別出應聘者面試過程中的謊言、被錄取的應聘者卻放棄了加盟、入職的員工短時間內提出離職……眾多招聘失敗的案例，往往源于對應聘者心理缺乏準確的引導與把握。
招聘就是識人的過程，而對應聘者心理狀況與動態的把握至關重要。企業招聘的過程就是招聘方與應聘方無形而微妙的心理博弈過程。如何善用心理學知識、方法與技巧使招聘取得更好的成效呢？
為此由一覽英才網和招聘研究網聯合主辦了主題為“心理學在招聘中的應用”的沙龍，我們將邀請知名企業的HRD、資深招聘專家與大家共同探討招聘中的心理學應用之道。
一、研討主題
研討主題： 心理學在招聘中的應用
1）基于心理學的STAR面試法
分享嘉賓：騰訊集團 招聘調配副總監 殷小永
2）如何運用心理學原理方法提高面試評估有效性
崔繼長 原龍浩天地 人力資源總監
二、活動日期
2012年4月15日 09：00-17：00
三、活動地點及乘車路線
1）活動地點: 深圳市南山區科技園南區數字技術園B2棟4樓A區（一覽英才網第一培訓室）
2）乘車路線:
地鐵：1號線深大站C出口、高新園C、D出口
公交車：高新公寓、中興通訊、創維大廈、高科技中心、科技園、大沖站
四、活動規模：50人
五、參加對象
人力資源總監/經理、招聘經理、招聘主管、招聘專員及其他崗位HR從業者
六、活動安排
09：00—09：30報到及HR研究網介紹
09：30—12：00嘉賓與參會人員互動
12：00—13：30午餐、合影留念
13：30—16：30嘉賓分享
16：40—17：30嘉賓與參會人員互動交流
七、報名方式
1.下載邀請函——填寫完善——回執至郵箱844846812@qq.com或BD@job1001.com
2.簽到時請攜帶邀請函（打印），個人名片
3.報名費：招聘研究網、一覽英才網推薦會員：50元/人，其他非會員：100元/人（現場繳納，公益無發票），午餐自理
4.咨詢熱線：
招聘研究網：曾先生：13926506502
一覽英才網：金小姐：0755—86328226 18902455950
八、信息回執表下載：
【信息回執表】
【打印】 【關閉】
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