國(guó)內(nèi)首份消防行業(yè)人才流動(dòng)及薪酬白皮書正式發(fā)布
發(fā)布時(shí)間：2012-11-13 新聞來源：一覽消防英才網(wǎng)
2012年9月，全國(guó)消防行業(yè)首份專業(yè)細(xì)分人才流動(dòng)及薪酬報(bào)告——《2012年消防人才流動(dòng)及薪酬調(diào)查報(bào)告》正式出爐，該報(bào)告填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)對(duì)消防行業(yè)人才流動(dòng)和薪酬研究領(lǐng)域的空白。
《2012年消防人才流動(dòng)及薪酬調(diào)查報(bào)告白皮書》是由一覽HR研究院聯(lián)合一覽消防英才網(wǎng)事業(yè)部共同打造。本薪酬白皮書系教育部人文社會(huì)科學(xué)研究“工程科技人才培養(yǎng)研究專項(xiàng)”成果《消防工程科技人才培養(yǎng)研究》，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：10JDGC010。本報(bào)告得到江西警察學(xué)院劉明潔教授參與指導(dǎo)，同時(shí)在一覽HR研究院的幫助下，由消防英才網(wǎng)資深招聘顧問參與調(diào)研而完成的，報(bào)告的數(shù)據(jù)主要來源于：企業(yè)和媒體合作伙伴的調(diào)研、電話調(diào)研、問卷調(diào)研,圍繞著消防行業(yè)2012年上半年人才流動(dòng)及薪酬調(diào)查報(bào)告兩大部分，是目前業(yè)內(nèi)最專業(yè)、最具體、最完善、最準(zhǔn)確的人才流動(dòng)和薪酬報(bào)告。
該報(bào)告顯示，2012年上半年受國(guó)家房地產(chǎn)等行業(yè)調(diào)控影響，消防行業(yè)工程類人才流動(dòng)整理出現(xiàn)逆流，但相比往年更顯理性，消防行業(yè)的發(fā)展偏向于珠三角、長(zhǎng)三角、環(huán)渤海等沿海地區(qū)，三地人才總數(shù)超過行業(yè)總?cè)瞬艛?shù)的65%，在上半年里這三個(gè)地區(qū)的從業(yè)人員數(shù)量各增加了近12%——18%，人才流動(dòng)較為正常。與相對(duì)成熟的城市相比，二、三線城市薪酬出現(xiàn)膠著狀態(tài)，行業(yè)人才流動(dòng)性上出現(xiàn)10%左右的小幅上漲。國(guó)家逐步加大基礎(chǔ)設(shè)施的投資建設(shè)，2011年底以來三次降準(zhǔn)、兩次降息，各大重點(diǎn)項(xiàng)目不斷審批開工，帶動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)正以“潤(rùn)物細(xì)無聲”之勢(shì)發(fā)生改變，消防行業(yè)重點(diǎn)崗位薪酬出現(xiàn)較大幅度的上漲。
劉明潔教授表示消防工程行業(yè)是關(guān)系到公共安全的特殊產(chǎn)業(yè)。在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)的帶動(dòng)下，中國(guó)的消防工程行業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇。國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)和建筑業(yè)產(chǎn)值的較快增長(zhǎng)奠定了消防工程行業(yè)的長(zhǎng)期成長(zhǎng)性。本報(bào)告數(shù)據(jù)不僅僅針對(duì)沿海地區(qū)，特別針對(duì)環(huán)渤海、華中、西南、西北等區(qū)域開展了研究工作，可以為這些地區(qū)的發(fā)展做好人才準(zhǔn)備。
一覽消防英才網(wǎng)經(jīng)理張?jiān)娐䦟?duì)記者表示：本次報(bào)告能夠完成，首先要感謝所有參與本次調(diào)查的企業(yè)和個(gè)人，因?yàn)橛辛怂麄兊闹С趾蛶椭�，本書的�?shù)據(jù)才能如此準(zhǔn)確；其次要感謝一覽消防英才網(wǎng)所有資深招聘顧問，他們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)多年的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為本書提供了很多專業(yè)的內(nèi)容，最后還要感謝消防行業(yè)資深教授，江西警察學(xué)院劉明潔先生參與指導(dǎo)，給了我們更明確的方向，讓我們的薪酬報(bào)告翻開了新的一頁。
《2012年一覽消防英才網(wǎng)人才流動(dòng)及薪酬調(diào)查白皮書》的發(fā)布，為消防行業(yè)中企業(yè)或者從業(yè)者衡量自身的薪酬水平和外部公平性的重要參考依據(jù)。即某地區(qū)的消防企業(yè)對(duì)其公司的員工的工資水平有一個(gè)外部的參考標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)在人才引進(jìn)、留人、激勵(lì)等方面制定出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；而消防行業(yè)的從業(yè)者也有一個(gè)外部的指標(biāo)來衡量自己的薪酬水平與其他消防行業(yè)人員相比是否合理公平，從而有助于人力資源的合理流動(dòng)！
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