“金三”的到來企業如何準備人才大戰？
發布時間：2013-02-28 新聞來源：一覽園林英才網
伴隨著春節長假遠去，新一輪的跳槽逐漸火熱，據一覽園林英才網（以下簡稱園林英才網）所提供的人才注冊數據以及企業注冊數據表明，招聘高峰期已步入正式軌道。園林英才網資深招聘顧問透露，目前園林專業人才的求職簡歷注冊量比往年同期增長了15%，園林企業的需求量也緊隨其后，已比往年同期增長20%；企業的需求量已遠遠超出目前市場人才儲備，據園林英才網的市場部負責人表示，在市場的調查中。
現在的80后人才渴望的不在是“金飯碗”都希望能夠找到穩定和常態的崗位，而90后的人員找工作都是已個人的興趣、為自己找工作、具有挑戰刺激的崗位。然而，目前企業需求的都是能夠踏實工作，且工作能夠有創新而不脫離公司掌控，這樣一個循環下來，造就了目前市場求職人才爆滿，而企業的各項崗位“空空如也”，所以目前的企業都會調轉思維，對專業的招聘渠道展開了深度的戰略合作，針對目前專業人才的空缺來找對渠道、找準方向，據記者深入調查園林英才網的合作企業，有95%的企業在以往的合作中都能夠找到企業想要的人員，剩下的部分企業會因為薪酬或者地理位子而不占優勢。該現象在很多的企業都得到了體現。
在2013的招聘大戰的第一場戰役中我們的企業該如何抉擇，求職人才該何去何從？這些都是企業人力資源在這場人才爭奪戰中應該深刻思考的問題。
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