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談公路工程監(jiān)理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策

發(fā)布時(shí)間:2013-06-25      新聞來(lái)源:一覽監(jiān)理英才網(wǎng)

   

    目前,公路工程監(jiān)理的主要工作內(nèi)容就是:質(zhì)量控制、進(jìn)度控制和費(fèi)用控制,以及合同管理、安全管理。簡(jiǎn)稱(chēng)為“三控制、兩管理”。從辯證學(xué)的思維角度來(lái)講,這“三控制”其實(shí)是既相互對(duì)立、又相互統(tǒng)一的整體。有質(zhì)量作為工程的前提,以保證整個(gè)工程不是“豆腐渣”,又有進(jìn)度做保障,以避免工程虧本。因此,任何一環(huán)出了差錯(cuò),都會(huì)給整個(gè)工程帶來(lái)不良后果,并直接阻礙公路工程的正常進(jìn)行。
 
    1985年,我國(guó)公路建設(shè)領(lǐng)域開(kāi)始引入了工程監(jiān)理項(xiàng)目,至今發(fā)展了二十多年,幾乎已經(jīng)完全覆蓋了全國(guó)的公路工程。監(jiān)理單位在培養(yǎng)監(jiān)理人才、開(kāi)展監(jiān)理工作中都取得了很大的成就,也形成了有效完整的監(jiān)理體系和監(jiān)理工作規(guī)程,同時(shí)促進(jìn)了公路建設(shè)投資方面的節(jié)約和質(zhì)量的提高,也保證了建設(shè)的進(jìn)度,在公路建設(shè)領(lǐng)域有著獨(dú)立的地位。但是,雖已形成多年的監(jiān)理制度至今還處在施工監(jiān)理階段,并沒(méi)有達(dá)到“貫穿工程建設(shè)的全過(guò)程”這個(gè)全國(guó)工程建設(shè)管理體制改革的終極目的。
 


 一、針對(duì)業(yè)主的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策

 

    監(jiān)理公司的一種主要風(fēng)險(xiǎn)源往往是業(yè)主。一項(xiàng)工程經(jīng)常會(huì)因業(yè)主方面的各種原因而遭受虧損,為避免類(lèi)似情況發(fā)生,監(jiān)理公司應(yīng)該對(duì)業(yè)主作出一定的必要防范。盡量勸說(shuō)業(yè)主,使其自覺(jué)認(rèn)可并且做到如下幾點(diǎn):

 


(1)支付合理的酬金。

 
(2)不要把價(jià)格作為挑選監(jiān)理公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
 

(3)選用監(jiān)理公司時(shí)盡量根據(jù)資質(zhì)來(lái)選擇。

(4)估算費(fèi)用時(shí)盡量留有一定的余地。工程建設(shè)的花費(fèi)超出估算
 
 
  成本和預(yù)算是常見(jiàn)的現(xiàn)象,可以說(shuō)幾乎是必然的規(guī)律,因?yàn)楣こ藤M(fèi)用的許多影響因素都是監(jiān)理人員也無(wú)法控制的,但業(yè)主們總是還想要求監(jiān)理人員作出的估算是準(zhǔn)確的。所以,估算費(fèi)用要盡可能留有余地。
 
 
(5)不要盲目對(duì)業(yè)主承諾完成任務(wù)的時(shí)間。對(duì)于監(jiān)理工作這樣高智能、高水平、高質(zhì)量的一項(xiàng)工作來(lái)說(shuō),定出準(zhǔn)確的時(shí)間進(jìn)度是很難的,業(yè)主要求時(shí)間對(duì)專(zhuān)業(yè)監(jiān)理人員來(lái)說(shuō),是風(fēng)險(xiǎn)最大的職業(yè)行為之一。如果監(jiān)理工程師輕易地答應(yīng)了業(yè)主制定的時(shí)間表,而到時(shí)候又沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作,自然會(huì)引起承包商索賠,業(yè)主也會(huì)遷怒于監(jiān)理公司,造成許多本來(lái)不必要的麻煩和糾紛。因此,在承接項(xiàng)目時(shí)監(jiān)理公司不能對(duì)業(yè)主安排的時(shí)間千依百順,一定要給自己留有一定的余地,以防在執(zhí)行項(xiàng)目的過(guò)程中出現(xiàn)各種無(wú)法及時(shí)應(yīng)對(duì)的突發(fā)狀況。
 
 
(6)確保及時(shí)收取酬金。這是一個(gè)需要巧妙和智慧的過(guò)程:催賬太緊很可能引起訴訟或威脅;若聽(tīng)其自便,幾乎就不會(huì)有業(yè)主主動(dòng)支付款項(xiàng),應(yīng)得的酬金便會(huì)無(wú)期限地拖延;還有許多監(jiān)理公司害怕名譽(yù)受損,戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、極其微弱地要賬,這似乎又顯得不夠理直氣壯。最令人沮喪的莫過(guò)于這當(dāng)前監(jiān)理公司人員面臨的窘境了,然而這種局面也是可以處理好的,那就要看監(jiān)理人員怎么處理賬單了,在關(guān)鍵時(shí)刻堅(jiān)忍不拔,毫不馬虎是監(jiān)理人員對(duì)付風(fēng)險(xiǎn)必備的素質(zhì)之一。
 


  二、監(jiān)理項(xiàng)目?jī)?nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策

 
    監(jiān)理公司責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn),很大一部分是管理不夠嚴(yán)格,行為不夠規(guī)范所致,所以,監(jiān)理公司需要強(qiáng)化內(nèi)部的管理,提高監(jiān)理人員的素質(zhì)水平是防范責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)根本對(duì)策。為此,監(jiān)理公司應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn):
 
 
(1) 自覺(jué)遵守國(guó)家規(guī)定,嚴(yán)格按照規(guī)定以減少不規(guī)范的市場(chǎng)行為,并避免其影響,這是防止風(fēng)險(xiǎn)的最基本保證。

(2) 加強(qiáng)對(duì)監(jiān)理人員的教育,包括職業(yè)道德和技術(shù)等方面,防止監(jiān)理人員行為的不規(guī)范帶來(lái)的一系列風(fēng)險(xiǎn)。即使新聘任的員工有多年經(jīng)驗(yàn),也要進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠?xùn)練。這樣的培訓(xùn)旨在讓他們更清楚地了解公司的辦事理念和政策,尤其是使員工認(rèn)識(shí)公司的主要業(yè)主單位,使其在短期內(nèi)成為公司整體的一部分。

(3) 讓員工盡早知道公司從事的業(yè)務(wù)中存在的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)和常規(guī)的防范對(duì)策。要求員工嚴(yán)格學(xué)習(xí)公司手冊(cè)中關(guān)于職業(yè)特征、與業(yè)主有效溝通、事故或沖突中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等各項(xiàng)內(nèi)容,以確保員工真實(shí)地具備技術(shù)工作的能力和知識(shí)。此外,還要不斷更新知識(shí)并改進(jìn)應(yīng)變的對(duì)策。

(4) 為保證質(zhì)量,規(guī)范責(zé)任風(fēng)險(xiǎn),還必須做到強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)和質(zhì)量管理,這是防范對(duì)策的基礎(chǔ)之一。

(5) 為建立良好的質(zhì)量保證體系,并制定可行切合實(shí)際的規(guī)章制度,監(jiān)理公司需要做好全面的質(zhì)量管理工作,妥善管理并推行ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn),建立規(guī)章制度并健全各種崗位,嚴(yán)格控制工程質(zhì)量,從根本上保證提高服務(wù)質(zhì)量。

(6) 建立獎(jiǎng)懲制度和激勵(lì)機(jī)制,提高監(jiān)理人員的責(zé)任心和積極性。使每位員工都能最大限度地發(fā)揮作用,是公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造的環(huán)境,在這種環(huán)境中,每位員工都能有施展自己才華的機(jī)會(huì)。

(7) 監(jiān)理公司要保證進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)價(jià)的頻率。項(xiàng)目評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括兩個(gè)方面:①實(shí)事求是地總結(jié)和評(píng)價(jià)個(gè)人業(yè)績(jī)。監(jiān)理業(yè)務(wù)是一項(xiàng)高技術(shù)、高技能、高質(zhì)量的工作,從業(yè)者如果不具備淵博的知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是無(wú)法完成的。只有在實(shí)踐中不斷摸索、不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)、不斷提高自己,才能逐漸建立好的工作業(yè)績(jī)。可以說(shuō),每一個(gè)項(xiàng)目在實(shí)施過(guò)程中都有其值得學(xué)習(xí)和總結(jié)的地方。所以,監(jiān)理公司需要不斷地客觀評(píng)價(jià)和總結(jié)自己的工作業(yè)績(jī)。②請(qǐng)業(yè)主對(duì)公司的各項(xiàng)工作做認(rèn)真客觀的評(píng)價(jià)。業(yè)績(jī)和信譽(yù)是監(jiān)理公司開(kāi)拓業(yè)務(wù)的重要基礎(chǔ),業(yè)績(jī)和信譽(yù)好壞不能由自己編造,更不能靠廣告來(lái)宣傳,必須讓他人評(píng)說(shuō),因此,客戶(hù)給予的評(píng)價(jià)是非常重要的,也是避免項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的重要對(duì)策。

    三、針對(duì)工程承包商的風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策

    根據(jù)公路工程合同的實(shí)施原則,施工承包商應(yīng)該聽(tīng)命于監(jiān)理工程師。一般情況下,承包商都會(huì)主動(dòng)地配合監(jiān)理工程師。但很多人往往為利益驅(qū)使,作出一些超出原則的事情。在當(dāng)今社會(huì)中,經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動(dòng)力往往會(huì)使人們做出一些不該做的事情。承包商作為商人,有時(shí)也會(huì)為了掩飾自己的失職,而做出某些超出正常范圍的事。通常情況下,監(jiān)理工程師只要給承包商一定的寬容和理解,不要輕易地罰款,給他們一些改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),承包商就不會(huì)和監(jiān)理工程師走到相對(duì)立的位置上。是,如果監(jiān)理人員不通情達(dá)理,處處都找承包商的麻煩,承包商也是不會(huì)這么任人宰割的。也許他們會(huì)尋找監(jiān)理機(jī)會(huì)報(bào)復(fù),或者“借刀殺人”,例如向工程師轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn),或者借業(yè)主之手把監(jiān)理工程師攆走,也有可能把自己的施工缺陷硬說(shuō)成監(jiān)理人員的工作失誤。這樣的時(shí)候監(jiān)理工程師總是百口莫辯,不得不認(rèn)栽。這樣的種種客觀現(xiàn)實(shí),給監(jiān)理工程師的忠告就是:監(jiān)理工程師應(yīng)該盡可能避免與承包商對(duì)立。如果不是原則性的問(wèn)題,無(wú)需斤斤計(jì)較,雙方的關(guān)系密切有助于靈活處理彼此的關(guān)系,以便更好地完成公路工程的建設(shè),從而減少風(fēng)險(xiǎn)。總而言之,公路工程項(xiàng)目的監(jiān)理工作是一個(gè)系統(tǒng)工程,項(xiàng)目的完成情況往往與其目標(biāo)緊密地聯(lián)系在一起,而其中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都隱含著巨大的風(fēng)險(xiǎn),要正確應(yīng)對(duì)各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn),把風(fēng)險(xiǎn)度降到最低,還需要監(jiān)理公司的每個(gè)人做全方面的努力。


 

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