3638元 建筑行業平均工資最高
發布時間：2013-10-31 新聞來源：中國臺灣網
行業現狀 房地產業平均工資排名第三
據悉，這份報告是在全省937家企業、138個職位、48240個在職職工薪酬數據的調查基礎上形成的。從企業性質來看，在股份制企業、國有企業、民營企業、事業單位、外商獨資企業和中外合資企業中，中外合資企業以月基本工資平均值2753元排名第一，其次是事業單位2696元以及外商獨資企業2646元。從地區來看，海口地區平均基本工資最高，為2502元，三亞和其他市縣分別為2449元和2411元。從學歷來看，碩士學歷的基本工資平均為4260元，而此外的本科、大專和中專及高中學歷的基本工資沒有顯著的差距，分別為2647元、2578元和2300元，省人力資源市場信息中心的相關負責人表示，相比學歷，企業更看重個人能力，例如技術類專科生通常比普通本科生在求職和薪資待遇方面更有優勢。
報告還發布了19個行業類型的平均基本工資排名。可以看出，建筑業平均基本工資最高（3638元），房地產業以3413元排名第三，建筑行業和房地產行業的平均基本工資處于較高的水平，表明海南建筑行業和房地產業正在快速的發展中。
就業情況 技術人員受歡迎 廚師身價看漲
“高技術人員的平均基本工資整體水平較高，這就要我們更加重視推廣職業資格證書制度，培養更多企業急需的高技術人才。”省人力資源開發局局長林志向在介紹薪酬調查報告時分析指出。2013年基本工資排名前十的職位中，除了7個是來自企業經理及以上級別的中高層崗位外，另有3個一線技術工種也進入前十，分別是建筑設計工程人員（5321元）、計算機軟件技術人員（4283元）和焊工（4246元），排名第5、第8和第9名。
此外，在基本工資平均值漲幅對比表中記者發現，廚師一職出現在漲幅第二名的位置，這一職位從2012年平均2170元上漲到了2013年的平均3030元，從廚師職位的身價走俏也側面反映了海南餐飲業也在持續的發展中。
綜合調查結果來看，報告指出較多職位對學歷要求不高，平均基本工資的差距主要受工作年限的長短以及個人能力的影響，經驗豐富而且能力突出的職工普遍獲得的勞動報酬高，真正實現薪資分配的合理性。
就業指導 應屆大學生可先就業再擇業
報告還發布了海南部分職位基本工資指導價位（138個職位），包含單位（部門）負責人、專業技術人員、生產運輸設備操作及有關人員、商業服務人員、人事人員及有關人員五大類。記者注意到，被調查的職位中商業服務類人員最多，保險、餐飲服務、銷售等商業服務人員類別入選了47個職位，占此次調查樣本數的34.06%。但是調查表明，這部分職位含金量不高，門檻低，對學歷要求不高，基本工資水平也較低，從業人員學歷多數為中專或者初中生，并且流動性大，在人才市場招聘中長期虛位以待。
“剛畢業出來的大學生幾乎不會選擇這類職位就業，這也是大學生就業難的主要原因之一。這就要求我們繼續做好畢業生就業指導工作。”林志向建議大學生在就業擇業時，可以選擇先就業再擇業，從行業的基層做起，積累實踐經驗，才能成為行業的精英。
新亮點 被調查企業百分百繳納社保
與往年相比，今年的薪酬調查還對138個職位的績效工資、社保以及部分職位的住房公積金進行了詳細分析，成為此次報告呈現的新亮點。據報告，各個職位的績效工資呈現明顯兩極分化。此外，有效數據顯示企業社保繳納率達到100%，與去年的95%相比有了明顯的提升。這是國家強制企業繳納社會保險的最大體現。以及，本次調查的職位的住房公積金繳納金額普遍不高，報告分析稱，除國家法律對此無強制要求外，還受部分員工收入低繳納積極性不高、企業為降低人工成本選擇較低繳納比例等因素影響。
據悉，《2012-2013年度海南省企業薪酬調查報告》是由海南省人力資源市場采取抽樣調查的方式匯總整理出來的。這次的調查報告通過對全省937家不同經濟類型、不同行業的企業采取不記名的調查方式，采集了138個職位，48240名員工的收入情況，包括基本工資、績效、社保和公積金進行詳細的調查，根據不同學歷、不同年限、不同企業類型，進行統計，并結合經濟發展形勢與人力資源市場供求情況，對數據進行專業的篩選和分析，并最終形成報告。
10行業類型平均基本工資
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