防暑降溫，保證勞動者權益！
發布時間：2012-05-28 新聞來源：監理英才網
為了加強高溫作業、高溫天氣勞動保護工作，保護勞動者健康及其相關權益，根據職業病防治工作部際聯席會議的安排，國家安全監管總局、衛生部、人力資源社會保障部、全國總工會對《防暑降溫措施暫行辦法》（（60）衛防錢字第207號）進行了修訂，起草了《關于印發〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》。
國家安全監管總局、衛生部、人力資源與社會保障部、全國總工會4部委聯合起草了《防暑降溫措施管理辦法》征求意見稿（下稱《辦法》意見稿），這是1960年《防暑降溫措施暫行辦法》（下稱《暫行辦法》）頒布52年后，出臺的第一部類似管理辦法。
據了解，《暫行辦法》是1960年7月1日由衛生部、勞動部、全國總工會聯合頒布的，距今已有52年歷史，其間沒有類似的管理辦法出臺。《辦法》意見稿的規定比《暫行辦法》更為詳細具體。
《暫行辦法》中，只是比較籠統地列舉了一些高溫工作環境的降溫措施，但對“達到多少度才算是高溫”沒有統一標準。《辦法》意見稿首先對高溫天氣做了明確界定：日最高氣溫35℃以上的天氣屬于高溫天氣。
《辦法》意見稿還對高溫天氣的工作安排做了詳細規定：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外作業；最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位安排勞動者室外作業時間不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業；35℃以上、37℃以下（不含37℃）時，應采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外作業勞動者加班。
在《辦法》意見稿中，加強了對用人單位的監督與處罰力度，情節嚴重的可以追究相關責任人的刑事責任。
【打印】 【關閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網 |
 豆瓣網
|
 MSN |
 騰訊微博 |