江蘇不少養(yǎng)護單位已連續(xù)好幾年沒有迎來“新面孔”
發(fā)布時間：2013-12-21 新聞來源：一覽園林英才網
提高園林綠化的精細化管理水平，是創(chuàng)建生態(tài)園林城市的必要條件之一，也是讓城市面貌更“精致”的重要途徑。然而，記者在采訪中了解到，目前我市綠化養(yǎng)護管理不僅專業(yè)的綠化技術人才匱乏，一線的綠化養(yǎng)護工人也相當短缺，不少養(yǎng)護單位已連續(xù)好幾年沒有迎來“新面孔”。
招了一年，卻沒有一個應聘者
在玄武區(qū)從事綠化養(yǎng)護的唐小寧（化名）最近接到了一個“新任務”——回家過春節(jié)時幫忙物色幾個愿意從事園林綠化養(yǎng)護的老鄉(xiāng)過來。
“不得已才給他布置了這一任務。”玄武園林綠化養(yǎng)護公司工會主席張滇寧告訴記者，今年初，他就委托安德門勞務市場幫忙招聘幾名養(yǎng)護人員，公司網站也同步推出了相關招聘信息。遺憾的是，至今沒有一個應聘者，“每年年底，工人流動最快，春節(jié)后若再有幾個人不來，明年真沒法開張了。”張滇寧說。
采訪中記者了解到，我市不少養(yǎng)護單位已經幾年沒招錄到一個新人。“早在幾年前，各個區(qū)的養(yǎng)護公司負責人就悄悄私下定協(xié)議，不互挖墻腳，漲工資要一起漲……”市園林局城市綠化管理處處長李銘表示，私定協(xié)議其實就是為了抵擋越來越緊迫的“用工荒”。
據(jù)統(tǒng)計，目前我市從事園林綠化養(yǎng)護的工人有3000名左右，“隨著城市不斷外擴，城市綠量越來越大，按照國家的養(yǎng)護標準，我市用工數(shù)應在5000人左右，目前至少缺口2000人。”一位業(yè)內人士向記者透露。
薪酬偏低、工作強度大等原因致綠化養(yǎng)護“招工難”
“近年來，許多傳統(tǒng)產業(yè)都出現(xiàn)用工荒，在戶外作業(yè)的園林綠化養(yǎng)護行業(yè)尤其嚴重。”李銘表示，園林綠化工人一向被稱為“城市的農民工”，不僅工作強度大，身份認同感也差，加劇了行業(yè)的用工矛盾。
南京理工大學人力資源中心副主任朱必祥指出，隨著城市化、工業(yè)化的步伐加快，年輕人就業(yè)門路不斷拓展，新一代年輕勞動力的就業(yè)觀發(fā)生了很大改變。相比臟、累、苦的綠化養(yǎng)護行業(yè)，他們寧愿選擇薪資相對低一些、離家近些、生活豐富多彩一些的工作。
“其實最主要原因就是薪酬偏低。”張滇寧告訴記者，目前我市從事園林綠化養(yǎng)護的工人工資扣除“五險一金”后只有2000多元，最低的不足1700元，而導致薪酬偏低的重要原因是目前的園林綠化養(yǎng)護經費偏低。
記者了解到，目前我市每棵行道樹養(yǎng)護經費為40元/棵，綠地養(yǎng)護經費為6.93元/平方米，“按照國家相關綠化養(yǎng)護標準，一個工人每年最多養(yǎng)護1000棵行道樹，即便將1000棵行道樹的養(yǎng)護費用全部給一個養(yǎng)護人員，一年也就4萬元，在物價上漲的當下，它沒有任何吸引力。”李銘說。
解決問題須創(chuàng)新綠化養(yǎng)護體制
一方面是園林綠化管理日益要求精細化、品質化，一方面是綠化養(yǎng)護工人特別是技能型人才短缺。如何化解這種矛盾？
“市場經濟形態(tài)下，要充分發(fā)揮市場的杠桿作用。”朱必祥表示，提高薪酬待遇是解決園林、建筑等苦、臟、累行業(yè)用工短缺的一個必要條件。“用工單位應在條件允許的情況下，努力改變工人的工作環(huán)境和工作條件。”
“提升綠化養(yǎng)護工人的待遇，需要創(chuàng)新現(xiàn)行的綠化養(yǎng)護管理機制。”南京農業(yè)大學園林景觀規(guī)劃設計研究所所長姜衛(wèi)兵提出，目前綠化養(yǎng)護所有經費都由政府包攬，由于經費有限，不僅工人工資低，養(yǎng)護水平也無法提高。“政府應出臺相關政策鼓勵養(yǎng)護企業(yè)‘多條腿’走路，例如除了將城區(qū)的綠化養(yǎng)護交給相關養(yǎng)護單位，也可以將城市近郊的綠帶、空地交其管養(yǎng)，企業(yè)可以將這部分綠帶作為苗圃基地，從而實現(xiàn)苗木培植到養(yǎng)護的產業(yè)一體化，企業(yè)效益好，養(yǎng)護工人的待遇自然會提高。”姜衛(wèi)兵說。
“其實有很多人都在尋找工作，但因信息不對稱就是找不到。”一位業(yè)內人士指出，在用工形勢嚴峻的條件下，用人單位應不斷拓寬宣傳渠道、適當放寬用工條件。
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