建工行業(yè)最佳雇主評選進入“攻堅”階段
發(fā)布時間：2014-01-14 新聞來源：一覽建工英才網(wǎng)
前言：摘自雇主評選中一個投票者的話：可能施工單位對于廣告來說作用不大，畢竟招投標(biāo)大家都站在同一起跑線，不過雇主評選活動，可以從中看出企業(yè)的重視程度，還有公司員工的凝聚力。
每年的年底是各種各樣行業(yè)的排行榜或者社會總結(jié)報告等火熱出爐的旺季，而最終獲得獎項都是各行各業(yè)的龍頭企業(yè)或者有一定社會影響力的名人效應(yīng)。而每個行業(yè)內(nèi)的絕大多數(shù)企業(yè)都很少有機會能排上名次。等到榜單出爐的時候大多數(shù)行業(yè)內(nèi)的企業(yè)通常都只能眼看那些行業(yè)龍頭們出風(fēng)頭搶頭條，卻只能望洋興嘆。不過近期，筆者發(fā)現(xiàn)了一個比較新穎的建工行業(yè)內(nèi)的評選活動正在火熱進行中。
說它新穎，不僅因為這是一個新的評選活動，新的獎項設(shè)置，重要的是他的評判角度讓人耳目一新，不是一味的追求企業(yè)的規(guī)模、品牌的知名度或者市場占有率這些硬性指標(biāo)，而是將評判重點放在企業(yè)的雇主建設(shè)方面，也就是企業(yè)對人才的重視程度。這是一個新穎的評判視角，因為他不僅看到了企業(yè)的品牌建設(shè)，更關(guān)注發(fā)掘企業(yè)未來發(fā)展的潛力。
眾所周知，人才對于企業(yè)的重要程度是不言而喻的，企業(yè)的各方面的發(fā)展都依賴于人才的質(zhì)量和水平，如何留住好的人才是各大企業(yè)均在面臨的重大課題。而筆者發(fā)現(xiàn)的這個評選活動正是著眼于此，通過對企業(yè)的雇主品牌建設(shè)力度和成果以及對企業(yè)員工的調(diào)查和訪談，根據(jù)各方面的綜合因素評選出最幸福的企業(yè)以及最佳好評企業(yè)等獎項，足以給行業(yè)內(nèi)真正有實力的企業(yè)一次嶄露頭角的絕佳機會，或許也會使XX行業(yè)的品牌格局產(chǎn)生一些微妙的變化。
筆者從此次活動的舉辦方一覽建工英才網(wǎng)得知，此次票選活動從2013年年底開始將持續(xù)一個月的時間，現(xiàn)在活動的進程已經(jīng)過半。此次活動主要是評選出建工行業(yè)的最佳雇主企業(yè)，為建工行業(yè)的雇主品牌建設(shè)工作樹立一個榜樣和模版，以幫助更多的建工企業(yè)更好的吸引人才，留住人才。獲獎企業(yè)除獲得榮譽獎牌外，還將獲得超值豐厚的獎勵。而現(xiàn)在距活動結(jié)束還有10天左右的時間，有一些企業(yè)表示前段時間年底工作忙無暇顧及，現(xiàn)在忙的差不多了，已經(jīng)展開了動員工作，一定要趕上票選活動的末班車。
幾乎每天都可以發(fā)現(xiàn)排行榜都有一定的排名變動，現(xiàn)在還有11天的時間，有多少黑馬會突破重圍，脫穎而出呢？又或者一些百強企業(yè)如中國建筑第五工程局有限公司、江蘇雙樓建設(shè)集團有限公司可以擠入前三？都需要等到11天之后的結(jié)果。
其實最賺錢的企業(yè)不一定能夠得到企業(yè)員工的認(rèn)可，又或者規(guī)模最大的企業(yè)也不一定可以得到員工的肯定，最佳雇主評選或許可以從中得到一些啟事。
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