年底“用工荒”大學生為何兼職難？
發(fā)布時間：2014-01-08 新聞來源：中國人力資源網
雖然離春節(jié)還有近一個月的時間，但年底“招工大戰(zhàn)”已悄然打響，不少用人單位已經開始提前招兵買馬。“一工難求”的窘境讓不少用工方為此使出渾身解數(shù)。與此同時，大學生卻在扎堆找兼職工作。一邊是“招工難”，一邊是“求職難”，用工矛盾為何難解？
年底“用工荒”大學生為何兼職難？
【這邊“用工荒”】
多發(fā)兩月工資也留不住人
距離春節(jié)還有一段時間，不少外來務工人員已準備返鄉(xiāng)過年。記者發(fā)現(xiàn)，“用工荒”這個老問題再次來襲。
位于市經濟技術開發(fā)區(qū)內的可瑞爾科技有限公司的人事處主任楊月新介紹：“廠里50%是外鄉(xiāng)人，其中還有一大半是外省的，已經有一批工人請好了假，15日就返鄉(xiāng)回家。”為了留住這些工人，企業(yè)也是煞費苦心。“今年過年我們連放14天假，方便員工返鄉(xiāng);年前、年后都發(fā)一個月工資的紅包。”
“我們現(xiàn)在急招流水線作業(yè)工人，工資按小時算，現(xiàn)在已經漲到一小時10塊錢，加班還另算加班費，可還是招不到人。”楊月新表示。
酒店負責人準備上陣端盤子
除了工廠，餐飲業(yè)、保潔公司、快遞公司等單位，都面臨著年底招工難的窘境。
市區(qū)某星級酒店相關負責人告訴記者，不少外地服務員已提前表示會請假回家，估計到節(jié)前最后一周會出現(xiàn)自己去端盤子的尷尬局面。
揚州金陵大飯店相關人士告訴記者，目前該酒店年夜飯預訂火爆，不過很多家在外地的服務員已準備回家過年。他表示，目前該酒店的行政人員，甚至一線領導都已做好準備，準備在除夕當晚代替服務員上場。
【那邊“求職難”】
很多大學生找不到合適兼職
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，雖然眾多企業(yè)正面臨“用工荒”，很多放寒假的大學生卻找不到合適的兼職。
揚州職業(yè)大學的李同學想找一份寒假工，找了很久也沒找到合適的崗位。“去做服務員或者銷售員不太適合，還是再看看吧。”
用工矛盾為何難解?
不愿做服務員，干不了技術活
“春節(jié)前市場上最缺的還是服務員和簡單操作工種。”某餐飲企業(yè)工作人員告訴記者，目前最需要的就是服務員和雜工，但幾乎沒有什么人前來應聘，企業(yè)也只能干著急。
揚州老媽米線四望亭店值班經理周經理分析，現(xiàn)在大多求職者是“90后”，不太愿意從事服務業(yè)。“很多人認為做服務員太辛苦，或者覺得不夠體面。”
“我們急缺的是流水線作業(yè)操作工，沒有太大技術含量，一般大學生不愿做。”楊月新告訴記者。
對此，揚州大學生實踐俱樂部經理李宗兵分析，“80后、90后不僅重視薪酬待遇、勞動條件，還重視工作環(huán)境、發(fā)展空間等。”
企業(yè)如何應對?
多途徑招聘，獎勵慰勞員工
“一工難求”的窘境讓不少企業(yè)使出了十八般武藝。楊月新介紹，目前他們招工采取QQ招聘和“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的方式。此外，還遠赴甘肅、陜西等地招工。
“對堅守崗位的員工會給予一定獎勵。”金陵大飯店相關人士表示，雖然今年除夕不算加班費，但他們也會包“紅包”慰勞堅守崗位的員工。周經理則表示：“年前會及時與員工做好溝通，希望大家開開心心過個年。”記者 居小春 實習記者 朱堯
專家觀點
企業(yè)應加強人文關懷
專家表示，要解決當下“用工荒”困境，賓館、餐飲行業(yè)以及工業(yè)企業(yè)除了招人之外，更要加強人文關懷，留住人才。專家建議，一些用工單位在日常管理中可給員工營造家的感覺;還可到網絡上詳細發(fā)布職位、薪資待遇等信息，拓寬招工途徑。
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