高薪也難招到合適人才
發布時間：2012-03-17 新聞來源：房地產英才網
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“從這些年自己從業的角度看，對發展迅速的地產行業還是有信心的。” Michael說。他認為，房地產行業是一個充滿競爭的市場。
跳槽是房地產企業常見的現象，據他了解，一般的房企跳槽率都在10%~20%，做得最好的企業也高于8%。但在2008年金融危機時這一比例曾幾乎為零，人才不跳槽，企業也難招人。“預計2012年比2008年有過之而無不及。” Michael說。
房地產行業沒有太高的門檻，但公司對應聘者有本科以上學歷和專業背景的要求，因為培訓一個沒有專業背景的新人所花費的成本太大。“從2009年開始，房地產公司對專業的要求更高了，更愿意從學土木工程、房地產經營等專業的應聘者中挑選候選人。” Michael談道。另外，每一年招聘的側重點是不同的，比如公司2011年是以社會人士招聘為主，應屆生所占比重只有20%左右；但今后大型房地產公司可能會招更多的應屆生，這一比例有望增至50%。
Michael告訴記者，特別是在2010年和2011年，房地產公司對于人才的渴求度更高了，給予真正優秀的人才的薪資、待遇都非常高。但即便如此也是“水漲船高”，在各個房地產公司的爭搶之下招聘過程變得困難，依然有一些學歷高、專業程度高、管理能力強的人會招不到，“隨著企業的快速擴張和多個項目的運作，有時不得不在從業三年的人中來提拔管理者，‘趕鴨子上架’” 。
據介紹，廣州地區一、二線房地產企業從業者（本科生，不含設計類）月薪在3500~5500元左右，研究生月薪在4000~6000元，設計類從業者月薪五六千起，年薪至少十萬元
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